有哪些大家不说,但需要知道的职场规则?

发布时间:2019-03-14     作者:管理员

最近,公司的员工越来越多,我也从和他们共事的过程中发现了许多他们身上关于工作的优缺点,所以,今天,就从老板的视角,写一写对于职场新人以及即将步入职场的大学生们的建议。

01.及时回复消息,主动汇报工作


工作上涉及到你的消息,一定要及时回复,这起码会让别人感觉你工作特别积极上心,尤其是你直系领导给你布置的事情,及时回复,会让领导感觉你用起来特别顺手,他会很开心,而这个人其实是对你的升职加薪影响最大的人,得到他的喜欢,非常重要,当然,并不是及时回复消息就能被领导喜欢,这只是一个加分项。


比如说,一周后,你们的一个重要客户来公司参观,你的领导安排你到时用PPT演示讲解下你们的业务,如果你是个新人,第一次做这个事,那你肯定不能就直接默默做好PPT等客户来了直接开讲;你一定是做好PPT时告诉下你的leader,发给他,说PPT做好了,准备周几把演讲的逐字稿搞定,逐字稿搞定后也发你leader一份,说都准备好了。


这样你的领导就能随时知道你做事的进度,和质量,也能及时给你把关,最后你做出来的东西,最起码是及格的。


02.少说我不会,我不知道


你一定要记住,这个时代,搜索引擎可以帮助你快速解决你的起码90%的问题,所以,遇到问题,你的第一反应应该是去百度,去谷歌,而不是直接张口问别人,毕竟这个时代,搜商的重要性已经不比情商和智商低了。

03.每一项任务都是你展示自己的机会


挺多人都挺反感领导临时布置日常工作之外的任务的,比如,让你做个PPT并演讲给客户介绍公司的业务,这种临时任务压力大,而且没法衡量算作自己的工作业绩,所以很多人会觉得好倒霉,怎么选中我去做这个事。但我并不这么看,这种任务其实你做的好了可以极大的增大领导对你的好感,这是任务,但也是你在领导面前展示自己的非常好的机会。


当你能三五次出色的完成领导交代给你的临时任务,那你的领导就会非常信任认可你。


04.法无禁止即可为


先解释下这个词,法无禁止即可为就是没有被禁止不能做的事,你都可以做。


举个例子,公司两个月前招的一个小编,主要负责公众号文章排版和投稿文章审核编辑,这是她的日常工作;但是她会工作之余和公众号粉丝聊天,问他们对这个号的建议,问他们喜欢看什么文章;她也会主动找一些和我们公众号定位类似的做的好的号分享在公司的群里;也会主动出一些好的选题给主编。所以,我们发现他两个月来成长特别快,主编对他也十分满意。这就是典型的法无禁止即可为,拥有这种思维的人,成长速度都会很快。

05.做事没有结果就等于没做


进入职场一定要记住,在职场上任何事情只看结果,不看过程,你加班再多,再辛苦,只要没有结果,那就等于没做。


打个比方,一个天天跑客户很辛苦从不休息的销售员,月月业绩为垫底,那他肯定是个非常不合格的销售员,肯定会被干掉。


职场中任何一个职位都和销售员本质是一样的,只是没有像销售业绩那么明显的衡量标准。


06.没有哪份工作可以干一辈子,提升自己的价值才是关键


职场本质上就是个人价值交易场,你把自己的时间卖给企业,换成钱,企业用你的时间创造价值;而且你每隔几年都会重新回到交易场上,会有企业给你估价,买下你的时间。你进入企业后要做的就是,争取几年后重新回到交易场上时,自己能够身价倍增。


所以,职场上最重要的是让你自己增值,和这个相比,其他都是小事。

07.主动承担责任,你才能快速升职


职场晋升,不是你的能力很强就可以,而是你能够独当一面,能够完全负责某一个板块的事情。一个公众号编辑,如果只是会写文章,那文章写的再好也没办法做到主编,一定是能够让老板完全放心的把公众号交给他,老板啥都不用管,这个号在他手里就可以正常良好的运营下去,也就是能够担起运营整个号的责任,这样的人,才能做主编,而只会写好文章的人,只能做他的手下。


陈珂

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