找工作时注意了,关于劳务派遣,这些关键问题你一定要知道!

发布时间:2019-03-09     作者:管理员

劳务派遣,这个既熟悉又陌生的词,你对它了解多少?今天小编就来带你看看它背后的“秘密”~

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


劳务派遣也要签订2年以上固定期限劳动合同,劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行八大义务……这些关键性的问题,事关劳动者权益你造(知道)吗?

不知道也没有关系,看了下面的内容,你就会了解啦。深圳推进劳务派遣“三化”建设

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在深圳,劳务派遣发展迅速并不断规范完善。

比如,深圳建立全市劳务派遣许可业务系统,各区劳务派遣行政许可业务均通过系统办理,推进了全市劳务派遣管理工作的统一化、标准化和规范化建设。


对劳务派遣有了一个,初步的认识之后,这些关键问题,你还必须要知道!

劳务派遣中该如何签订劳动合同?

劳务派遣协议有哪些内容?

劳务派遣单位有什么义务?

这些关键性的问题,都事关劳动者权益,并且都在《劳务派遣暂行规定》有明确规定。现在就这些问题进行解答。


签订合同

Q:劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订什么样的劳动合同?A:劳务派遣应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。


协议内容

Q:劳务派遣协议应具备什么内容?A:劳务派遣协议应当载明的内容如下。

派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量的派遣期限;按同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤、生育或患病期间的相关待遇;劳动安全卫生及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任、法律法规、规章规定应纳入劳务派遣协议的其他事项。


履行义务

Q:劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行什么义务?A:劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行八大义务,具体义务内容如下。

1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

2.建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

3.按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

4.按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

8.法律、法规和规章规定的其他事项。


看过了劳务派遣的解释,以后找工作心底是不是更有底了呢。

联系我们
电话:0755-8243-1160 18033077790
地址:深圳市宝安北路国际商品交易大厦五楼B51室
邮箱:sz-et@sz-et.com 2823595072@qq.com
QQ:2378511891
分享:
关注我们
  • 咨询我们
  • 官方微信
收缩